传统背景调查中的偏见问题 尽管传统背景调查很流行,但它充满了偏见和有效性问题。推荐人在描述男性候选人时倾向于使用更突出的形容词,而对女性候选人则不然。这种偏见可能会加剧组织中女性代表性不足的问题。如果以结构化的方式进行,背景调查可以成为有效的人员选拔程序。 个人发展 2024年08月14日 415 浏览