个人发展

工作中的发泄——一把双刃剑

探讨工作中向同事发泄的自然行为,分析抱怨对话如何促进共同忧虑和倦怠,并强调讨论解决方案的重要性,以防止工作发泄侵蚀心理健康。

5种方法减轻新员工的焦虑

本文探讨了5种有效的方法来减轻新员工在入职初期的焦虑感,包括老员工的友善与耐心、让新员工感受到团队归属感的重要性等。

如何训练成为创意英雄的日常任务

探讨如何通过心理训练和创意仪式,帮助艺术家和创意人士在日常中断和挑战中保持生产力和创作热情,实现艺术与生活的平衡,成为自己和观众心中的英雄。

用情感写作以吸引读者

探讨情感写作如何通过首先传达情感内容,在短短200毫秒内吸引读者,结合情感与逻辑的结合,以及情感如何影响甚至扭曲人们的判断,深入心理学领域,提供深度但易于理解的文本。

普京与不服从的力量

探讨普京在俄罗斯对乌克兰的侵略中扮演的角色,以及不服从的多种形式如何可能改变乌克兰冲突的走向。

面试失败了吗?

探讨面试在预测工作表现中的有效性,分析无意识偏见和文化适应对面试决策的影响,以及如何改善面试过程以更准确地评估求职者。

是时候停止组织中的欺凌行为了

组织欺凌作为一种社会化工具,利用了个体对归属感的需求。许多新员工表示经历过组织欺凌,但其影响研究有限。良好的社会化应为新员工提供有意的支持和指导。