个人发展

从成绩单到现实生活

探讨16岁时的学校成绩如何预测成年早期的财务和职业状况,特别是对于来自贫困家庭的学生,成绩的重要性更为突出。

传统背景调查中的偏见问题

尽管传统背景调查很流行,但它充满了偏见和有效性问题。推荐人在描述男性候选人时倾向于使用更突出的形容词,而对女性候选人则不然。这种偏见可能会加剧组织中女性代表性不足的问题。如果以结构化的方式进行,背景调查可以成为有效的人员选拔程序。

5种方法减轻新员工的焦虑

本文探讨了5种有效的方法来减轻新员工在入职初期的焦虑感,包括老员工的友善与耐心、让新员工感受到团队归属感的重要性等。

数据的大迷思

探讨数据在人类决策中的角色,强调理论驱动决策的重要性,而非单纯的数据驱动。结合认知科学的研究,揭示数据如何被用来减少预测误差,以及理论在数据解读中的核心作用。

警察工作的平衡艺术

探讨警察工作中面临的心理平衡挑战,以及如何通过有效策略维护心理健康,平衡职业与个人生活。

从他人建议中学习的科学

探讨日常决策中如何处理他人建议的心理学研究,分析人类与非人类建议源的影响差异,以及大脑对此类信息的特定反应。

时间管理101

本文深入探讨了时间管理的心理学原理,提供了实用的策略和技巧,帮助读者提升效率,设定目标,管理优先级,增强自我控制,养成良好习惯,有效管理压力,实现工作与生活的平衡。