个人发展
传统背景调查中的偏见问题
尽管传统背景调查很流行,但它充满了偏见和有效性问题。推荐人在描述男性候选人时倾向于使用更突出的形容词,而对女性候选人则不然。这种偏见可能会加剧组织中女性代表性不足的问题。如果以结构化的方式进行,背景调查可以成为有效的人员选拔程序。
多样性接触如何帮助所有孩子(和成人)
探讨多样性接触对儿童和成人心理发展的积极影响,分析如何通过频繁的多样性接触减少或消除偏见,促进文化包容和社会和谐。