个人发展

假装成功,直到真正成功:一种生活技巧

探讨‘假装成功,直到真正成功’这一生活技巧的心理学原理及其在职场和生活中的应用,分析服装如何作为社会信号影响他人对我们的认知,以及如何通过心理暗示和行为改变实现自我提升。

传统背景调查中的偏见问题

尽管传统背景调查很流行,但它充满了偏见和有效性问题。推荐人在描述男性候选人时倾向于使用更突出的形容词,而对女性候选人则不然。这种偏见可能会加剧组织中女性代表性不足的问题。如果以结构化的方式进行,背景调查可以成为有效的人员选拔程序。

面试失败了吗?

探讨面试在预测工作表现中的有效性,分析无意识偏见和文化适应对面试决策的影响,以及如何改善面试过程以更准确地评估求职者。

是时候停止组织中的欺凌行为了

组织欺凌作为一种社会化工具,利用了个体对归属感的需求。许多新员工表示经历过组织欺凌,但其影响研究有限。良好的社会化应为新员工提供有意的支持和指导。

普京与不服从的力量

探讨普京在俄罗斯对乌克兰的侵略中扮演的角色,以及不服从的多种形式如何可能改变乌克兰冲突的走向。

5种方法减轻新员工的焦虑

本文探讨了5种有效的方法来减轻新员工在入职初期的焦虑感,包括老员工的友善与耐心、让新员工感受到团队归属感的重要性等。

如何训练成为创意英雄的日常任务

探讨如何通过心理训练和创意仪式,帮助艺术家和创意人士在日常中断和挑战中保持生产力和创作热情,实现艺术与生活的平衡,成为自己和观众心中的英雄。