施恩职业锚测评量表

欢迎参与《施恩职业锚测评量表》，这是一次深入探索自我职业动机和价值观的专业之旅。本测试由美国著名职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩（Edgar H. Schein）教授领导的研究团队，通过对斯隆商学院44名MBA毕业生长达12年的职业跟踪研究，精心编制而成。职业锚理论是职业生涯规划咨询、自我了解的重要工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

理论背景

施恩教授的职业锚（Schein’s Career Anchors）理论是一种职业理论模型，它指的是一个人在职业发展过程中形成的一种稳定的自我认知和职业取向。职业锚影响着个体对自己的职业目标、职业角色和职业发展的理解和选择，旨在帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机。

职业锚类型解析

施恩将职业锚分为八个不同的类型：

技术/职能型（Technical/Functional Anchors）：注重专业知识和技能的发展，喜欢在自己的领域中成为专家。

管理型（Managerial Anchors）：追求管理和领导角色，喜欢组织和指导他人。

自主性/创业型（Autonomy/Independence Anchors）：追求独立和自主性，喜欢拥有自己的事业或自由职业。

安全/稳定型（Security/Stability Anchors）：追求稳定和安全感，喜欢有一份稳定的工作和可靠的收入。

创造性/创新型（Creativity/Entrepreneurial Anchors）：追求创造性和创新性，喜欢解决问题、创造新颖的解决方案。

事业型（Service/Dedication to a Cause Anchors）：注重为他人提供帮助和服务，职业动机源于对他人福祉和社会事业的贡献。

纯粹挑战型（Pure Challenge Anchors）：寻求持续的挑战和成长，追求困难和复杂的任务。

生活方式型（Lifestyle Anchors）：注重平衡工作和生活，追求能够适应自己生活方式的职业。

测试目的与意义

了解自己的职业锚可以帮助个人做出明智的职业决策，例如选择适合自己职业锚类型的工作、行业或组织。此外，职业锚理论也对组织有重要意义，可以帮助组织了解员工的动机和价值观，从而更好地进行人才管理、职业发展和员工激励。

测试流程与注意事项

职业锚测试是一种职业规划测试，在英文中通常被称为 “Career Anchors Assessment” 或者简称为 “CAA”。这是一种用于评估个体职业锚类型的工具，帮助人们了解自己的职业动机和价值观，以指导职业决策和发展规划。

测试环境：请确保在一个安静、没有干扰的环境中进行测试，尽可能真实地回答问题。

答题原则：职业锚问卷一共有40个关于职业的描述，请根据你的真实想法进行答题。注意：职业锚测评需要被测者拥有一定的工作经验，至少在工作1-3年之后，本测试才有相应的指导意义。

测试结果与应用

计算方法：总分前3的职业锚可能是你的主要职业锚。附加分：找出你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的三题，给这三个题目额外各加4分。平均分：最后，将每个锚总分除以5，得到每个锚的平均分，最高平均分的职业锚类型就代表了最符合你的职业锚。

请记住，职业锚测试是一个自我认知的工具，它将为你提供一些有价值的见解，但最终的职业决策应结合你的经验、兴趣和个人情况进行综合考量。

结语

探索你的职业锚，了解自己的职业动机和价值观，为未来的职业发展做出明智的决策！现在参加我们的职业锚测试，揭开你内心的职业取向和偏好。愿你在职业发展的道路上获得更多的启发和成就！